重要なポジションの候補者に求めること
[2009/7/21 09:36.20 | Comments(0)]
ある会社の役員さんとの話。
「最近、応募して来る人で、退社理由や、
しばらくブランクが空いている人の理由に
『家族が病気になって・・・』 とか、
『親の介護をしていたので・・・』 とか、
『しばらくのんびりしたくて・・・』 とか、
が、多いんだけれど・・。
採用しようとする側から言うと、
『家族に何かあると、簡単に仕事を放って
帰ってしまうような人じゃないか？
のんびりしている暇はないんだけれど・・。
会社の重要な役割を任せて大丈夫かな？』
って心配になるんだよね。
いえいえ、家族はもちろん大切なんですよ。
休養も大切なんですよ。
もちろん、部下もいるわけだし、代打はいるけれども
入り込み方として、心配になってしまうんだよ。
『この人、本当に体張ってくれるのかな？』 ってね。
そして、少しでも不安が過ぎると、
『この人じゃなくても、もっと別の人がいるんじゃないか？』
って思っちゃうんだよね。」
一見、家族のこととか、会社の業績悪化など、
どうしようもない、誰もがそれなら仕方ないね・・と
思うような理由だけれど、実は、違うかも？ということを、
面接の場では、頭に入れて話さないと、重要な ＆
面白いポジションには、？？？ですね。
この役員さんも、なかなか思ったような人材が見付らず
「無いものねだり・・してるのかなー・・・。」
悩んでいました。
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