随分たくさん採用費用を使いました・・・（涙）
[2009/10/5 09:45.28 | Comments(0)]
先日、訪問した社長さんとの話。
「随分、採用費用を使いましたよ・・・。
人材紹介会社を使ったんですが、その会社は
エン・ジャパンなんかの転職サイトを利用して
人材を探しているようだったのですが、
採用した全員が辞めてしまいました。」
「そうなんですね・・・。
転職サイトに登録している人は、転職を
急いでいて、人材会社との信頼関係を
築きあげる時間が少ないんですよね。
どうしても、表面的な情報でしか、企業や
求人内容を理解できない。
仲介する人材会社の能力が問われますね。」
「そうです！
人材会社もうちの会社をしっかりと理解できて
いないし、当然、人も理解できていない。
それで、入社してから、
『こんなハズじゃなかった』
ってなっちゃうんだよね・・・・。」
「人も企業も、良いところだけを見せ合って
成立した案件はうまく行かないことが
多いですよね。
予想外のことが起こっても、考え方や行動を
修正できる人なら良いですが・・・。」
こんな会話をしてきました。
採用した人が辞めて行くのは、その人だけでなく
企業の方にも責任があるのですが、面接の過程で
もっともっとお互いを知り合う＆理解し合うことが
大切だと思います。
簡単に会社を辞めて、むやみに転職回数を増やすと
いずれ希望の仕事に就けないという事態もあることを
しっかり考えておく必要があります。
それ故に、その仲介をするコンサルタントの質が
求められているのだと思います。
頑張ります！＾＾
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