若手アカウントマネージャーの悩み・・・
[2009/11/4 11:08.09 | Comments(0)]
最近、外資系IT企業のアカウントマネージャーの方々と
お会いすることが増えています。
アカウントマネージャーは、「マネージャー」と付いていますが
部下はいなくて、自分1人で、あるアカウント（企業）を担当して
そこに対する専任営業のような仕事です。
もちろん、売上実績に応じて、インセンティブが付く給与体系で、
優秀な人ほど、たくさんのお給料をもらっています。
インセンティブ制度は、会社によって違いますが、
20才代後半～30才代後半までの人で
固定が1000万円で、インセンティブが500万円
計1500万円 という人もいれば、
固定が500万円で、インセンティブが1000万円
計1500万円 という人もいたり、
固定が600万円で、インセンティブが500万円
計1100万円 とか、いろいろです。
いずれも言えるのは、日本企業の同年代の人に
比べれば、とんでもなくたくさんの給与をもらっていると
いうことです。
これだけ給与をもらっていれば、不満はないだろうと
思うけれども、こういう人こそ、悩みが多いようです。
・部下を持たないままで、今後どういうキャリアアップが
見込めるのだろうか？
・上のポジション（本来のマネージメントのポジション）に
転職しようとすると、必ず部下のマネージメント経験が
問われてしまって・・・。
・インセンティブに頼らない安定した生活がしたい。
・とは言いながら、今の年収はキープしたい。
「贅沢な悩みだよ。」と言いたい人も多いと思いますが
彼らは真剣です！！！
やはりどういう仕事でも、メリット＆デメリットというか、
自分にとって嬉しい＆楽しい部分と、我慢しなければ
ならない部分があるので、それをしっかり分析して
転職することがとても大切です。
そんなことを考えると、若いうちからあまり多額の
給与をもらい過ぎない方が、いいかもしれない・・・。
若いときは、ビジネスのノウハウをしっかり蓄えるというか
会社から学ばせてもらうということで、報酬をもらっていると
考えておいた方がいいかもしれないと・・・。
多額の報酬をもらおうとすればするほど、大きなリスクが
伴ってくることが多いからです。
その大きなリスクを、うまく解決しながら生きていける人は
良いけれども、そうじゃない人も結構多いし・・・。
いやいや、給料は多いに越したことはない！！！（笑）
たくさんもらいたーーーい！！！（笑）
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