「安定」　＝　「求められる人材であること」

[2009/11/16 14:58.44 | Comments(0)]

ある交流会で知り合った、C60の谷藤社長からのメールに
思わず反応してしまいました。
　
　
C60さんが、開催しているセミナーの案内だったのですが、
その冒頭に、

「年末といえば、昨年「年越し派遣村」が賑わせましたね。
　ハケン、ハケン、そして派遣禁止案・・・
　私、元ＳＥでありながら、元人材業界出身でもあります。
　そんな変わった経歴の人間として、ハケン問題で思うことがあります。
　もう～～～っ！て、思うこと。」

そして、文末に、雑談として、

「もう～～～っ！て、思うこと。
　　　　（中略）
　多くの人が、安定！安定！大企業！公務員！と言ったところで、
　どこが安定を担保できるのでしょう。
　　　　（中略）
　これからの安定とは、その人自身が求められる人材であること
　ではないでしょうか？
　　　　（中略）
　この新時代の安定を作り出すプラットフォームこそ、人材業界の
　はずです。
　その人材業界が、ハケンハケンと叩かれているわけです。
　もう～～～っ！て、思うことがそれです。
　叩いてる場合でしょうか？
　人材会社もノルマノルマの人売りをもう止めるべきではないでしょうか？
　派遣社員は人口のわずか１％です。
　まだまだ流動化には程遠いです。
　本質はどこに。。。」
　
　
　
僕は、次の2箇所に反応してしまいました。

「安定とは、その人が企業に求められる人材であること。」
「人材会社もノルマノルマの人売りを、もう止めるべき・・」

　
　
早速、谷藤社長にメールをして、お時間をいただくことになりました。