転職理由は、書かない！！！

[2010/1/19 09:41.12 | Comments(0)]

僕もいつもアドバイスをしていることの1つです。
これには異論もあるかもしれません？
　
　
職務経歴書に転職理由を書いている人を
企業に紹介する時は、いつも転職理由を
消させていただきます。

何のために転職理由を書くのでしょうか？
自分が転職することを正当化するため？
人材会社に説明するため？
　
　　
　　
以前にもこのブログにも書きましたが、
転職理由を100％正当化することは不可能です。
必ず自分にもその責任の一端はあるはずなのに
あたかもこの転職は仕方ないんだと言わんばかりな
理由は、かえってマイナスです。
　
　
それを経歴書に書いて、文字に残してしまうと
その書類を見た人が、それぞれの印象・感想を
持ってしまい、本来伝えようとした意味とは違う
意味に取られてしまうことが多いからです。
　
　
転職理由に書かれる例　：　
　→　企業はどう思うか？

1)　業績が悪化したため
　→　業績が悪化した責任はあなたにもあるんじゃ？
　　　 業績が悪化したらいつも会社を辞めるの？
　　　 企業はこういう時こそ頑張ってくれる人が欲しいんです。

2)　自分がやりたいことができなかったため
　→　会社はいつもやりたいことをやらせてくれないよ
　　　 やりたいことをやらせてくれないといつも辞めるの？
　　　 会社は、やって欲しいことをやってくれる人が欲しいんだよ
　　　
3)　早期希望退職に応募して
　→　本当は必要とされていなかったんじゃないの？
　　　 会社に残って頑張っている人もいるんでしょう？
　　　
4)　家族の看病のため
　→　 家族の具合が悪くなるといつも辞めちゃうの？
　　　 本当の理由は別にあって、その時に家族の看病をするのも
　　　　一つかな？と思ったんじゃないの？

5)　給与が下がったので
　→　それは貴方の評価が低いんじゃないの？
　　　 頑張って給与を上げるくらいの強い気持ちがないの？
　
6)　残業が多すぎて、忙しすぎる
　→　忙しくなったら辞めてしまうの？
　　　 うちの会社も凄く忙しくなることもあるだろうから・・・
　　　 楽な仕事はないんだけど・・・

7)　入社前の約束と違って・・・
　→　面接の過程でそれがわからなかったの？
　　 　それを見抜けないようじゃ、まだまだ甘いんじゃない？
　　　 どこか隙があったんじゃないか？
　
8)　元上司や友人に誘われて・・・。
　→　誰に誘われようと、しっかり考えて判断していない
　　　 自分が悪いんじゃなにの？
　　　 いくら誘ったと言えども、ずっと貴方の面倒はみれないでしょう。
　
　
　
転職理由は、面接の時に口頭で、微妙なニュアンスを
しっかり伝える方が良いでしょう。
自分の反省もしっかり伝えて、本来の理由を理解して
もらうようにしましょう！！
それを踏み台にして、次では積極的に仕事に取り組む
強い気持ちがあることを伝えましょう！！！
　
　
また、書類審査の段階では、そのニュアンスを、
仲介する人材会社が重要な役割を担うことになります。
企業との信頼関係も、企業の状況をしっかり把握して
いるかも、とても重要になってきます。
僕らの実力もこういうところに現れます。
　
頑張ります！！！
　
　
　
最後に、転職理由だけでなく、経歴書にいろいろ
書き過ぎるのも良し悪しなんです。
本人は何とか解ってもらおう、何か引っ掛かればと
思っていると思いますが、かえってケチを付けられる
可能性も多くなるのです。
　
相手企業がどういう状況で、何を求めているのかを
しっかり研究・情報収集して、経歴書を書くこと、
面接に臨むことが重要です。　
　
　
粘り強く、頑張りましょう！　
　
　
　
こんなことを、「転職道場」で話させていただいています。
お待ちしてます＾＾；