帰属意識のある人がいい！！！
[2010/8/6 16:30.01 | Comments(0)]
あるベンチャー企業の社長さんのお話。
「財務・経理の職種の人たちが、
何をモチベーションにして仕事をしているのか？
わからないんです。
面接に来た人に、転職理由を聞くと、
『株式上場予定だったのが、中止になって・・・』 とか、
『業績が悪化して・・・』 とか、
そんな理由で会社を辞めていいの？
会社の良い時にだけいて、悪くなると辞めるの？
うちの会社に来ても、ある意味、何が起こるか
わからないわけで、その時に簡単に辞められたら
困っちゃうし、むしろ、大変な時にこそ、いて欲しい。
まずは、帰属意識のある人に来て欲しいです。
そんな業績が良いとか、悪いとかで一喜一憂せず
一緒になって、この会社、このビジネスを成長させようと
思ってくれる人に来て欲しいです。」
僕もこの考えに、大賛成です！
会社がうまく行っているときは、誰でやれます！
会社が人を欲しい思うのは、いろんな課題や問題を
抱えている時で、一緒になって頑張ってくれる人を
探しています。
転職理由として、
「業績が悪くなって・・・」
「株式上場が中止になって・・・」
とだけ、説明している人は、少し頭を冷やして
考えた方が良さそうです。
何のために転職をするのか？
相手が望む理由をしっかり話せるようになろう！！！
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