食事をしながら、いろいろお話をさせていただきました。
　
　　
一番印象に残ったのは、

「セッカチな人は、仕事ができるよ！」
　
という言葉。
　
　

「セッカチ」ということは、いろんな判断＆行動を
スピード感を持ってやらなければいけないし、
その分、リスクを背負うわけで、そのリスクが
起こっても、また、持ち前の「セッカチ」さで
やっていける。
　
　
そんな話をされていました。
　
　
わかる気がします！！！
　
　
　
セッカチ人間を探します！
　
セッカチ人間、集まれ～～！！！

「履歴書も何も用意していないですけど・・・」

「大丈夫！　あの会社の社長に話しておいたから
　〇日の△時に訪問してください。」

なんていう会話をして、あっと言う間に内定して
お世話になったそうです。
　　
　　
　　
その後の2社も同じ・・・。
　
「北田さん、私は転職のための経歴書は
　書いたことがないんです。
　そりゃ入社する時には、書きますが、
　いつも周囲の人達が、お膳立てをしてくださって
　本当にありがたいです。」

「それは、〇〇さんが信頼できる人だと
　周囲の人達が思っているんですよ。
　今までの仕事振りを見ていて・・・！」
　
　
　
転職活動に苦労していると、こういう話は
信じられないくらいですが、

信用に信用が繋がる！
　
という言葉がピッタリでしょうか？
　
　
　
現実にあることは間違いありません。
僕も、経歴書なしで紹介したことがあります＾＾；
　
　
　　
今、現職で働いていらっしゃる人も、
これから転職して行かれる人も、
自分が仕事をしている時に、
どういう働き方をするかによって
その後の環境が変わってきます。
　
　
頑張りましょう！

　この業界は初めてだったし、社長にも
　『私のこと信頼できますか？
　　お互いに半年やってみて、判断しましょう。
　　まずは、現場からやらせてください！』
　と提案して、

　実際に、工場や倉庫の現場で一生懸命に
　働いていたら、一緒に働いている人達が
　『〇〇さんは、私達と一緒に働いていちゃいけないよ。
　　管理部門で働く人だよ・・・。』
　って言ってくれて、試用期間も終って、
　管理部長になったんです。
　
　『ショムニ』から始めたんですよ～～。」
　
　
　　
凄いですね！
そんな人もいるんですね。
なかなか、「現場から！」って自分からは言えないですね。
　
でも、そう言われたら、社長さんは、まずます〇〇さんを
気に入ってくれたと思います。
しかも、管理部長になる時は、現場の人達が、背中を
押してくれて・・・。
　
　
　
結構、この逆も多いんです。

「俺は、管理部長だ～～！」

って、机に座って偉そうなことを言うと、
現場や部下から反感をかって、辞めなきゃいけなくなる。
　
　
　
なかなか誰でもできることではないですが、
上のポジションで転職して行く人の参考に
なりますね。

「現在、日本のIT業界の就業人口は、60万人位ですが、
　本当は10万人位しか必要ないのでは？　とも
　囁かれていますが、皆さん、どうですか？！」

なんて、話されていました。
　
　
僕は素直なので、

「えーーーー！本当なの？
　まだまだIT業界の失業者が増えるのかな？
　確かに、エンジニアの派遣会社所属の人で
　自宅待機している人も多いし・・・。」

なんて、心配になってきましたが、
　　
　　
　
この会の締めの挨拶をされたある会社の役員さん
（僕よりも年下です）が、素晴らしい挨拶をされました。
　　
「皆さん、中国に追い抜かれ、インドに追い抜かれ、
　オフシェアだと言っているベトナムにもいつか？と
　言われていますが、このまま黙っていないで
　頑張りましょうよ！！！

　そのために、自分の会社の若くて頑張っている人間、
　頑張っていない若者は放っておいて、頑張っている
　若者を連れてきてもらって、皆で盛り上げて行って
　IT業界の次の世代につないで行きましょう！！！」
　
　
　
皆さん、誰も彼も、若い頑張っている人達に
期待していますし、いろんなノウハウを継承して
行って欲しいと思っています。
　
　
気持ち良くなって、会場をあとにしました。

「北田さんは、
　悩んだり、わからないことがあったらどうする？」

「人に聞きますね？」

「どんな人に聞く？」

「知りたいことを経験していそうな人に聞きますね！」
　
「そうだよね！
　でも、最近の若い子は違うんだよ・・・。
　自分が聞き易い人に聞くんだよ。
　友達とか、比較的自分の立場と同等以下の人に・・・。
　悪いのは、誰にも聞かずに、ネットで調べて
　勝手に考えている。
　それで、結局、わからなくて悩んでいる。」
　
「でも、若い人は経験もないし、そんなに
　経験者と知り合いでもないし、どうやって
　調べれば良いのかもわからないかも
　しれないですよ・・・・。」
　
「社内に、一杯経験を持ったオジサンがいるのに
　聞きに来ないんだよ・・・。」

「叱られたりすると嫌だし、オジサン達が
　聞きに来るな！オーラ　を出してるんじゃ？」
　
　
　　
　　
僕の場合は、ネットで調べるよりも先に
人に聞いてしまうという習慣ができてしまっていて、
逆に、僕に聞かれた人が、ネットで調べて教えて
くれる・・・ことがよくあります。
　
でも、何となくネットからの情報だけだと不安で
どうしても人に聞いてから判断するんです。
　
聞きたい問題に関して、僕以上の経験者であれば
当然、僕が判断するよりも正しい判断をするわけで
ここで僕のいい加減さなんですが、聞いたことを
そのまま実行するんです。
結構、うまく行くことが多いです＾＾；
　
　
　　
実は、今日のランチも教えてもらってきました。

「これはあの人の意見を行かなきゃ！」

って思ったんです。　
　
　
そしたら、　
　
「そんなやり方したら、大変だよ！
　北田さんの体がいくつあっても足りないよ！」

って、アドバイスをもらってきました。　
　
　
　
　
先人の話を聞いて、知恵を拝借する習慣をつけると、
結構、悩みを解決することができます。

「北田君、S社の〇〇さんと食事していて
　これからハワイアンのお店へ行こうと
　思ってるんだけれど、来ない？」

と、携帯に電話・・・。
　
もちろん、飛んで行きました＾＾
　
　
　
　
お2人共に大手上場会社の役員さんです。
大学時代に軽音楽部で一緒にやった仲間。
　
お店に着くとすぐに、ギターやウクレレを手にとって
演奏を始めます。凄く楽しそうに！！！
　
　
実は、何もできない僕は、寂しい気持ちになります。
僕も何かやっておけば良かった・・・なんて。
でも、唄うだけだったらできるから、そちらで！！！
　
　
　　
お2人とも、企業戦士です。
ビジネスの最前線で仕事をされている方です。
　
「音楽は、心を癒してくれるよ・・・」

って言っていました。
　
　　
　　
　
そう言えば、先々週会った、海外赴任中に、
サックスを習って、演奏できるようになった人も
言っていました。
　
「音楽は、尖がった心を癒してくれますよ。」
　
　
　
自分で演奏しなくても、十分に癒されました。　

ベンチャー企業と言っても、2～3年でブレイク・上場するような
会社ではなく、創業以来、7年以上掛けて少しずつビジネスを
伸ばしてきていて、これからの戦略も立てて、虎視眈々と
将来へ向けて準備をして行っているようです。
　

その社長と役員さんに、そのビジネスをやっていこうとする
強い強い「覚悟」を感じました。
　
　
この覚悟は、何もベンチャー企業の人達だけに
必要なものではなく、大手企業・有名企業で
働いている人にも、必要なことで、

・　その会社で働く覚悟
・　その仕事を選択する覚悟
・　会社を辞める覚悟
・　転職する覚悟
・　起業する覚悟　etc.
　
　
覚悟というのは、そういう選択をすることに伴う
リスクをしっかり考えつつ、リスクが自分自身に
降りかからないように、常に努力を怠らず、
どうすればうまく行くかを、模索・研究し行く
精神力・行動力を持ち続ける事ではないか？！
と思うのです。　
　
　
（何やら書いていることが、まとまらなくなった＾＾；）
　
　
　
皆さん、覚悟を持って、仕事をしていますか？

　
　
※　ちなみに国語辞典で、「覚悟」は

(1)危険な状態や好ましくない結果を予想し、それに対応できるよう心構えをすること。
(2)〔仏〕 悟りを開くこと。
(3)知ること。
(4)覚えること。
(5)観念すること。あきらめること。

Bさん
昨日、T社より正式内定がでました。
給与面ではあまり納得はいきませんが、今後希望金額を獲得できるよう努力します。
１月３０日転職道場で北田さんとお会いしてから１ヶ月が経ちます。
やっと結果を出すことができました。
ご指導いただきありがとうございました。深く感謝しております。
北田さんとお会いしてから求職活動も多少気持ちにゆとりを持ってできるように
なりました。その後、本命企業の不採用ということはありましたが、すぐに立ち直り
前向きに取り組みことができました。約１３０社応募したなかでの内定です。
未知の分野ですが精一杯やってみます。勤務開始日は連絡待ちです。
今後もどうぞよろしくお願いします。話だけでも聞いてやってください。
ありがとうございました。重ねて御礼申し上げます。
　
　
　
さて、今週6日（土）も東京（弊社事務所）で、
転職道場（セミナー）を開催します。
まだ、定員まで余裕がありますので、是非一度ご参加ください。

日時　：　3月6日（土）13：30～15：30
場所　：　弊社事務所
　　　　　 http://www.offbeat.jp/company/access/
定員　：　5名
内容　：
　(1)　直近の転職市場について
　(2)　仕事を勝ち取るための重要ポイント
　　・ 企業は何を望んでいるのか？
　　・ 企業はあなたの何を見ているのか？
　　・ 履歴書・職務経歴書の書き方
　　・ 面接での注意点
　　・ 求人企業の見つけ方
　(3)　転職活動の成功例・失敗例
　(4)　質疑応答
　(5)　意見交換
参加費用　：　5000円　
その他　：　以下URLをご参照ください。
　　http://www.offbeat.jp/career-change/school/
　
　
※　個別相談会は、6日（土）16：00～16：45　の
　　 1名のみ枠が空いています。
　　 また、個別相談会は、申込みがある都度、随時開催を
　　 していますので、お問合せ下さい。
　
　
それでは、よろしくお願い致します。

その結果、こういう評価になったのだと思います。
本当に申し訳ないことをしました。
　
　
今後は、気を付けなければ・・・＾＾；
　
相談に来られた時は、

「ちょっと、北田さん、
　私の話もゆっくり聞いてよ！！！」

って、遠慮なく言って下さいね。
　
　
　
最後に、転職サイトさんに要望です。
転職相談者の方々に、評価を受けるのは
ありがたいのですが、それに対して、
人材紹介会社が、コメントする機会が
与えられていません。

一方的な評価ではなく、僕らも発言できる
コーナーがあれば嬉しいです。

転職相談者も、人材紹介会社も、お互いに
高めあえるような環境が欲しいです。
　
よろしくお願いします！！！