弱者の転職・・・！！！

[2010/8/3 16:42.02 | Comments(2)]

大学を卒業をして、3～7年位の若い営業の人が
相談に来ることが増えているように思います。
男女関係ありません。
　
　
　　　
会社あるいは上司から数字を求められて
思ったように数字が上がらず、どうして
良いかもわからなくなっている・・・。
　
自分は営業に向いていないのでは？
能力がないのでは？
　
結局、一人で悩んで、体調を壊して
転職を考えざるを得なくなって・・・。
　
そして、直接的に数字を求められない
仕事への転職を考えたいと・・・。
　
　
　

　
「上司は何してるんだ？
　部下が数字が上がらずに悩んでいるんだから
　一緒にお客さんの所に行って、営業の見本を
　示してあげて・・・。
　部下を助けてあげるのが、上司でしょう！」

・・・なんて思うのだが、上司も余裕が無くなって
いるのかも知れないし、・・・・。
　
　
　
　　
「目標が達成できないなら、会社を辞めろ！」

先日、上司から言われたという人もいました。
叱咤激励なのか？　本音なのか？
こういう言葉が、上司から頻繁に出ていると
すると、ちょっと異常かもしれません。　

　
　
　
一方、ある会社の役員の人が言っていました。
　
「いやーー若い営業の子の、日頃の言動を
　聞いていると、とても悩んでいるように
　見えないんですよ。
　
　しっかりと自分の意見を言うし、
　『あれだけ言えれば、多少のことでは
　　ヘバラないだろう・・・』
　って思えるんですが・・・。

　また、大丈夫かな？と心配で少し声を掛けると
　全然平気なように報告して来るんです。
　
　大丈夫に見えても、頻繁に声を掛けてあげて
　仕事振りをチェックしてあげないと、自分から
　アラームが出せないんですね。きっと・・・。

　心して、若い営業をフォローしていますよ。」
　
　
　

僕は、思っています。

「自分が弱者になった時の表現の仕方、
　行動の仕方を身に付けていない人が
　多くなったのかな？

　仕事がうまく行っていて、はっきりと
　自分に自信を持っている時の表現は
　うまくできるけれど、自信がない時の
　表現が下手なんだな・・・」
　
　
　　
　
転職相談に来られる人も、転職理由や自分が
やってきたことを、一生懸命に正当化というか、
しっかりやってきたんだ・・・と説明する人を
多く見かけます。

「相手の企業は、そんなに貴方が立派な
　営業マンだとは思っていないよ。
　これから成長してくれる人かどうかを
　見ているんだよ。」

ってアドバイスをすることが多いです。
　
　
　
　　
以前、元楽天監督の「弱者の戦い」という本が
ベストセラーになったと思いますが、

転職も一緒で、「弱者の転職の方法」というか、
「弱者の仕事の仕方」というか、
「弱者のコミュニケーションの取り方」
というのがあると思います。
　
　
　
あらあら、ちょっと長くなりました。
遠慮なく、気楽に相談に来てくださいね＾＾