失敗ありきで、決断できる人が欲しい・・・！？
[2011/6/29 11:29.25 | Comments(0)]
求人企業さんを訪問すると、いつもいろんな面白い話、
エピソードを聞かせていただことができます。
先日も、なるほど！！！ というお話を聞いてきました。
「北田さん、悩んで、悩んで、散々迷ったあげくに、
決断ができる人を探しています。」
「どういうことですか？」
「今まで、うちの会社でうまく行かないのは、
決断できない人が多いかな？
仕事には、納期もあるし、求められる品質もある。
だけど、それがどうしてもうまく行かなかったり、
お客さんからお叱りを受けることもあるんですが、
そんな時にどうするのか？
自分で決断ができない人が多いんです。」
「他社でも同じような話を聞きました。」
「もちろん、最終責任は、部門の責任者である
私達にあるんですが、局面局面で、それぞれが
決断することが必要で、それが、会社の実力だし、
社員にとっても、やりがいになってくるんですよ。」
「でも、自分で決断するのは、怖いのですかね？
度胸や覚悟も必要だと思うんですが・・・。」
「度胸や覚悟という特別なものでなくて、
お客さんに信頼されて、引き続いて、良い関係を
築いていくためには、必ず必要なことなんですよ。」
「 ・・・・・ 」
「さらに言うと、
『失敗ありきで決断できる人』 かな？
決断したことで、失敗することもあるわけで、
そういうリスクもあることを考えた上で、
決断しなければいけないんです。」
僕らがいただく、所謂、求人スペック（求める経験）だけでなく
こういう仕事の進め方、仕事に対する考え方、のようなことを
求人企業さんから言われることが多いんです。
ここが難しい！！！＾＾；
