語学留学の話はよく聞きますが、「農業を学ぶために留学するんです！」
っていう人に会ったのは初めてでした。

わたしはニュージーランドのことについて、ほとんど知らなかったのですが、
食糧自給率も高く、農業大国なんだと教えてもらいました。

１年未満の留学ではあるけれど、留学のためにアルバイトを掛け持ちし、
必要なお金を貯め、向こうではベビーシッターをしながら農業を学ぶそう。

以前、食に携わる仕事をしている方が、農業の大切さを説いていました。
日本の農業をもっともっとなんとかしないと！というようなことです。

英語もほとんど話せない彼女が、短期集中でお金をた貯め、
いずれ日本で農業をするためにチャレンジ精神いっぱいで出発します。

２０ｋｇのカバンに入る荷物だけを持って。

どうしてもやりたい！
この仕事がしたい！

そこに向かって突き進める情熱はいいなぁ、とあらためて思いました。
ニュージーランドの農業、ビジネスモデル、文化を吸収して、
日本に持ち帰って、何かをしてくれるといいな。

いつも思いますが、彼女の話を聞いているととっても心配。

予定していたお金、全部は準備できなかったみたいだし。
英語もほとんど話せないみたいだし。
でも向こうでベビーシッターのアルバイトをするって言ってたし。

だけど、
まったく不安そうなことを口にせず、「なんとかなりますよ！」
って、明るく言われました（笑

用意周到も大事だけれど、そんな「勢い」はもっともっと
大切なんじゃないかと、思いました。

帰ってきたらまた会いたいと思います。

という、イキナリの質問から、話が始まりました。
　
　
　
皆さん、この意味わかりますか？

「え？会社とプライベート以外の時間なんて
　ないでしょう？」　

という人の方が多いかもしれませんね。
　
　
　
仕事のこともプライベートのことも、何も考えないで
一人で、ただ、ボーーーっとしている時間のこと
なんですが、人によっては、ジムでトレーニング
していたり、ジョギングしている時だったり
するかもしれませんが・・・。
　
　
それなりの規模で、社員を抱えて、社長という
ポジションにいると、仕事とプライベート以外の
時間って必要なのかもしれませんね。

何となくわかる気がします。
どうしても、一人になって、ふーーーっというか、
ホっとする時間が必要だと・・・。
　　
　
　　　
　　　
「それにしても、3人ともマグロタイプだな！」

「え？どういう意味ですか？」

「マグロは、常に泳ぎ回っていないと、
　死んでしまうらしいよ。
　いつも何かしていないとダメという意味だよ。
　3人ともそうだろ？」
　
そんな会話もしてきました。

　最近は、営業分野経験に囚われずに
　人材を採用しています。」
　
　
　
うーーん、わかりますよね。
経験や知識は重要だけれど、それが邪魔することが・・・。
特に、僕のように年齢が上がってくると・・・。
　
以前の経験でダメだったことに、再度、チャレンジしてみる
エネルギーも必要だし、いろんなアイデアも必要で、
ついついチャレンジすることを忘れてしまう。
　
　
　
　
『以前とは違うかも？
　もっと違うやり方があるかも？』

という気持ちをいつも持ち続けましょう！！！

・・・という相談が増えているように思います。
特に、外資系企業にいらっしゃる人が多いかな？
　
　
「今の会社で頑張りましょうよ！
　安易に転職しても、年収はダウンするし、
　転職先の企業も大変だったりするし、
　今は我慢の時ですよ。
　しっかり今の会社で実績・経験を作りましょう！」

と、僕は即答するのですが、ご本人達は、
「何か自分の悩みが解決する良いアドバイスを
　もらえるんじゃないか？」
と思ってくれているんですよね。
意外に僕は冷たい・・・（すみません・・・）。
　
　
　
これが、既に会社をお辞めになっている人や
辞めることが決まっている人には、違う対応に
なりますが、・・・。
　
　
現職であれば、毎月お給料は入ってくるし、
家族のことを真剣に考えているのであれば
ずは、今の会社で必死に働くべきです。

安易な甘えん坊的な考えで、転職はしない方が
いいですし、そもそも、そういう気持ちでは、
面接で断られることも多いのでは？と思います。
　
　
「こんな会社辞めてやる～！
　転職して、会社を見返してやる～！」

くらいの心意気があればいいですね。
　
　
　
前向きな転職が、成功の源です。

女性の約４割が、結婚・出産後も働きたい、と答えたそうです。
そのうち、経済的理由を挙げた割合は、たったの４．６％
一番多かったのは、社会との関わりを持ち続けたい、仕事が好き、
など、前向きな理由です。

で、
未婚で働いている男性の約６割が、結婚・出産後も妻に働いてほしい、
と回答したそうです。それは経済的な理由からだそうです。

結婚後も働きたい。
結婚後も働いて欲しい。

意見は一致しても、その理由は違うところにありますね。

さて。昨日発行したメルマガでご紹介しましたが、
転職Q&Aを更新しましたよ。

オーナー企業についてのQ&Aです、ぜひぜひ。→こちら！

「学歴や偏差値なんて、全く関係ないよ！
　ようは実力次第です。
　結果を出してくれればいいですよ。」

という企業や、

「高学歴で、高偏差値の人材は、私共のような
　会社には来てくれないので、決してそうじゃないけど
　しっかり成長しようとする人であれば、歓迎します。」

という企業や、

「ある程度のレベルの学校を卒業していないと
　採用は難しいですね。」

という企業や、

「学齢や偏差値については、何も言っていないけれども
　採用した人材を見ると、高学歴・高偏差値なことがわかる。」

という企業もあります。
　
　
　　
　　
　　
先日、お会いした東証1部上場企業の人事部長さんも
おっしゃっていました。
　
「正直、高学歴・高偏差値の学校を卒業した人材に
　どうしても目が行ってしまいます。
　大学に入るまでに、しっかり勉強しているというか、
　しっかり考える力が備わっている。
　
　仮に、大学はそんなに偏差値は高くなくても、
　高校が進学校であれば、中学までにしっかりと
　脳を使って、勉強してますから、そんな人にも
　興味はありますね。」
　
　
　
企業の本音と建前というのが、僕らは日々の
仕事の中で、直面しまうので、少し複雑な思いに
なることもあります。
　
　
　
じゃ、高学歴で高偏差値でない人が、悲観しなければ
ならないかというと、そういう訳ではなく、人それぞれ
自分に合った会社は必ずあるものだと思います。

　
大切なのは、自分のことを好きになってくれる会社を
うまく探すことだと思います。

「転職するメリットが感じられません。
　完全に親会社の受け皿企業で、偉くなれないし、
　勤め人として奴隷完結するなら、泡銭で浮いてる
　企業では、完全にダウングレードになるので
　価値はありません。
　また、もっと上位のオファーが色々と御座います。
　申し訳ありませんが、今回は見送りたいと思います。」

僕が撃沈しました。
実は当然なんです。
ものすごく、上昇志向を持ったAさんに取っては、

「北田さん、何考えてんの？
　もっと良いポジションの仕事を持ってきてよ！」

ということだと思います。
　
　
　
一方、Bさんの場合、
あるオーナー企業を提案させていただいたんですが、
Bさんのお返事は、

「今も激しいオーナー会社で、意見の食い違いで
　辞めようと思っているので、・・・。
　北田さんのところに、大手企業の子会社からの
　求人はありませんか？
　そういうところで、落ち着いて仕事がしたいです。」
　
またまた撃沈？
そういうオーナー会社ではないのですが、
今の会社でのBさんのご苦労を考えると
そういう選択をするには、かなり悩まれるのだと
思います。
　
　
　
Aさんも、Bさんも、今までのご自身の体験や
これからの志向をベースに、次の選択をされようと
しています。
　
人それぞれ・・・なんです。

単純に、AさんとBさんを、比較するのは難しいですが、
大手企業の子会社・・・という切口だけを考えると
人それぞれの違いが出てきます。

僕らはこういう本音の声を、しっかり聞いて
より良い選択をしていただくために、より良い
企業情報を提供しなければなりません。
　
　
Aさん、Bさん、これからもよろしくお願いします。

今、長く勤めている会社での仕事は、毎日ルーチンなことの繰り返し。
ただ、給料も安定してもらえるしボーナスのありがたみも大きい。

そこに、「やりたかった仕事」のお誘いが。

よくある話ではあると思いますが、、、
こちらは立上げたばかりの会社で、自分の好きなことに携われる仕事では
あるけれど、年収ダウン。数年後の見通しはまったくもって不透明。

さぁ、どうしよう。

新しい話は魅力的。
年収ダウンしても生活はなんとかなるから、やってみたい。

今、気持ちの比重はこちら。

このまま誰にも相談しないと、とっとと今の会社に「辞めますっ」って
言っちゃいそうな自分を、なんとか抑えての、相談。

ここで最大の問題は、彼女の「年齢」と「事務系の職種」
あとちょっとで４０歳。
新しいことにチャレンジして、会社がうまくいかなかった時に
もう「次はないよね～・・・」ということです。

ただ、心のどこかに「結婚すれば、なんとかなるかな。」っていう
気持ちもあるみたいです。

これって女性の正直な気持ちかもしれませんね。
今、男性並みに働く女性がたっくさん増えていると言っても、
そうではない人もたくさんたくさんいて。

一人暮らしして、なんとかお給料の中で倹約しながら、
「この先、年取ったらどうしよぅ・・」という漠然とした不安を持ちながら
生活している人は、

「結婚したら、ちょっと気が楽になるな。」

これ、ある意味ホンネなんですよね。。。

彼女が今の会社に「辞めますっ」っていうのを思いとどまって
「ちょっと聞いて～」と言ってきたのも、

なんとかなるさっ！　という気持ちがありながら
ダメだったらどうしよー　という不安がぬぐえないからでしょう。

最初は背中を押してもらいたくて相談したのかもしれない。
でも、「やってみなよっ！」と背中を押しちゃっていいのかな？
っていう気持ちも、ぬぐえません。

もし彼女に結婚する予定があったら、、、
結論も変わってきてるんでしょうね。

「それは、酷いですね・・・。
　転職を考えるのも、もっともですね！」

という理由で、しかも、それを聞いて、
僕が応援したくなる理由というか、
思わず、

「頑張れ～！」

って言いたくなることがあります。
　
　
　
　
先日もこんなお話を聞きました。
　
　
Aさんは、新卒で入社した会社で、機械・設備の
営業をしていた時、どうしても、機械の設置を
手伝わなければならなくなって、現地で手伝って
いたときに、クレーンのフックが飛んできて
頭に当って、大ケガをして病院に救急車で
運ばれたことがあったそうです。

ケガが治って退院して、仕事に復帰してみると
その時の事故の報告書は、全てAさんが悪いような
内容になっているのを知って、
「ふざけんじゃないよ！
　こんな会社にいられないな！」
と思って、退社したそうです。

　　
　　
　
Bさんは、父親が経営する会社に兄2人と
一緒に入社して、それぞれ会社の経営に関わる
重要な役職に就き、頑張ってきたけれど、
ある時、どうしても譲れないことがあって、
議論になった時に、父親が、
「お前が謝るか？会社を辞めるか？
　どちらかにしろ！」
と言われたので、バカバカしくなって、
「じゃ、辞めます！」
と言って辞めたらしいです。

いろいろ経緯はあったと思いますが、3男という立場と、
自分が降りないと収拾がつかないことはわかっていて、
でも、悔しかったと思うんです。
「やってられないな～！」と思ったと思うんです。
　
　
　
何かうまく表現はできませんが、Aさんも、Bさんも
この出来事を人生のバネにして、生きて行かれるん
だろうなと思うんです。
　
僕は、こんな時にどうしても応援したくなります。
　
　
　
　
皆さんは、心の中に、自分のバネにしている
大きな出来事は、今までにありましたか？

「社長から休みの日もお構いなく電話やメールがあって気が休まらないです。」

「朝受けた指示がその日の夜には変わって、その度に振り回されます。」

「社長の好き嫌いで社員の給料は決まるんです。」

こういうエピソードは実はかなりの数を聞いていて、
こう言ってはその方に失礼ですが、
そんなには特殊でなくて、「よくあること」
・・・・のカテゴリーに自分の中では分類しています。

でも、最近お聞きしたある社長さんのハチャメチャぶりは、ちょっと強烈過ぎて目が点でした。

「うちの社長は、一般社員の就業時間が終わる夜の7時に”毎日”出社してきます。
夜の7時がいってみれば社長の始業時間で、そこから”毎日”会議があるんです。
会議が長引いたり宿題を出されたりでほとんど”毎日”終電です。
でも、ここからがさらに怖いんですよ！　
社長は夜は寝ません。社員にメールを夜中に送り続けます。
なので、朝出社した時に社長からのメールが待っているんです。まさにブラックメールです。
こうやってずっとプレッシャーを掛け続けられるんです。」

前の会社で社長室勤務の時に、
夕方近くに出張先の社長から
「帰るまで待ってるように！」と電話があるときは、
凄くイヤな気分だった思い出がありますが、
これが毎日続くようなものだと想像すると、これは耐え難いですね。

耐え難いというのは、ただ苦痛なだけでなく、
この社長さんの意図が全く常識ハズレで理解できないからです。

この方、人材紹介会社経由で転職したのですが、
人材会社からはこのようなネガティブ情報の提供は一切なかったようです。

至らぬところはありながらも、弊社は積極的にネガティブ情報は提供しているつもりです。
でも、他の人材会社はそうでもないのかなぁ？と思ってしまいました。

では、このような会社に間違って行かないための防衛策ですが・・・・・

これは弊社の求職者向けサイトの”オフ・ビート スカウトサービス”の
転職Ｑ＆Ａコーナーに近々掲載させていただきます
・・・・と宣伝で終わります（笑）