北田勝久、王道を往く!

熱く!パワフルに!そして時にはホロリ…とする北田の毎日の”なるほど”のおすそわけ。

転職回数が多くて、なぜ悪い!?

[2012/8/27 19:30.43 | Comments(0)]

そろそろ仕事復帰を睨んで、ブログも仕事モードに
入って行こうと思っています^^;
  
  
先日、「ある企業に応募したい!」と弊社案件に応募してきた
若者がいました。ところが、この求人企業は、
「転職回数は1回まで!」
という応募条件を付けていて、残念ながら、この若者は
31歳で3回の転職を経験していました。

そのことを伝えたところ、若者から返信のメールがありました。

「転職回数が多い少ないというのは理由も何も関係なく、
 切り捨てられてしまうものなのですね。
 その求人を出されている企業に対して、疑問を感じました。
  転職をしていない人=いい人材
  転職をしている人=あまり良くない人材
 という考え方でいい人材が集まるのかなと、思いました。
 あくまで私見ですので、他意はありません。
 この度は本当にありがとうございました。
 勉強になりました。」
  
若者の気持ちもわかる気がします。
「自分で転職したくてしているんじゃないし、もっと自分と会って
 自分を判断してほしい。」
同じような思いを持っている若者は、他にもたくさんいると思います。
   
けれども、僕らの仕事の中では、転職回数というのは、紹介を
する上で、大きなウェイトを占めていることも事実です。
例え、その理由が何であろうと!?
  
経済が常に発展している時代ならともなく、今のような状況なら
尚更です。大量採用する企業はわずか、ほとんどの企業は、
しっかりと人材をセレクトしたいと思っています。
自分たちが求める人材像に、より近い人材を採用したい!
     

・・・なので、転職回数について整理してみたいと思います。
   
  
転職回数が多い人に対して、求人企業はどう思うか?
採用する側に立って考えてみると・・・。
(これが正しいか?間違いか?には関係なく・・・)
 
「ちょっとした壁にぶち当たったら、すぐに会社を辞めてしまう人では?」
「うちの会社も完璧な会社じゃないし、いろんな課題もあって、
 入社して、それが解ったら、すぐに辞めちゃうんじゃないか?」
「この年齢でこの回数なら、在籍期間が短くて、仕事のことを全て
 経験しているとは思えない。仕事の浅い部分しか、経験していない
 のでは?」
「あえて、上のような不安を感じる人材を採用しなくても、一つの
 会社で頑張ってきた人材の中から、優秀な人材をセレクトして
 採用した方が良いのでは?」 etc.

採用企業側が、不安に思ってしまうんですね。

   
これは、既にそれなりの規模になっていて、いろんな人材が
応募してくるような企業に多いのですが、転職回数にあまり
拘らない企業も、もちろん、あります。
 
ベンチャー企業、日本で立ち上げたばかりの外資系企業、
ネームバリューもなく、なかなか人材が集まらない企業、など、
まずは、実績ありき、
「短期間に成果を出してくれれば、まずは良し!」
と考えている企業です。
 
また、ある程度の転職歴がある人材を求める企業・職種もあります。

例えば、企業再生を業務としている会社です。1社だけでなく、
複数の会社を経験していた人材を探されていました。
某外資系企業の経営企画部門の求人も、複数社の経験を持った
人材を探していました。
 
ただし、この場合、若者ではなくて、30歳代後半~50歳代の
人材ですが・・・。
  
実は、私も過去に転職回数7回(?)の方を紹介したことがあります。
その方は、35歳位、営業職で、どこの会社でもしっかりと実績を
上げている人で、紹介先の企業でも、短期間で実績を上げられました。
 
 
簡単にまとめましたが、企業が求める人材像は、経済状況、
その企業の業績、持っている課題、etc. いろんな要因が
絡んできますので、それは、案件ごとに説明をさせて
いただきますので、遠慮なく、ご相談ください。
  
  
いずれにしても、人間が行動を起こすとき、転職もそうだし、
社内異動をする時も、必ず、メリットとデメリットがありますので
しっかり分析をして、検討してください。
自分だけの一人よがりな考えではなく、冷静に!

自分の能力はどうなのか?
自分はしっかりと努力をしているのか?
うまく行かない原因が自分にあるのに、会社や上司の責任にしていないか?
  
自分の胸に手を当ててみる。
  
   
その上で、

「転職回数が多くて、なぜ悪い!」
「そんなことを言っている企業を、いつか見返してやる!」
 
という気概を持って、日々頑張って欲しいと思います。
 
そういう思いをしっかり持って入れば、実は、今の会社でも
しっかり頑張れちゃったりすることも・・・。
   
 
そうです!

「今の会社に残っても良し! 他の会社へ転職しても良し!」
 
そんな人材を企業は探しています。
当然、僕らもそんな人材と出会いたいと思っています。
 
頑張りましょう!!!
 
 
※ 皆さんのご意見もお聞かせください。
 
 
ps.
都筑阪急&モザイクモール
自宅療養中は、良くウォーキングをさせていただきました。
 
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