「人事システム最適化」「データドリブンな意思決定のための環境構築」「人事オペレーションの高度化・効率化」に向けたアクション。
経営層から各人事組織などの社内の様々なカウンターパートと連携をしながらミッション達成に向けたアクションのリードを期待します。

■具体的業務例
ー人事システムの最適化
・　グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム＋周辺システム）
・　Workdayのり活用推進（既存機能の最適化や機能エンハンス）
・　周辺システムのリプレイスや新規導入

－データドリブンな意思決定のための環境構築
・　人事データ分析環境の構築
・　データ取り扱いポリシーの策定（プライバシー/セキュリティ）

－人事オペレーションの高度化・効率化
・生成AIをはじめとする新規技術も用いたオペレーション再設計

－ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最適化

■必須
・　コンサルティングファームまたは事業会社におけるIT戦略の企画立案・実行経験
・　プロジェクトマネジメント経験

■歓迎
・　人事基幹システム（Workday、SuccessFactors、Companyなど）の構想/導入/保守に関する業務経験
・　データ分析環境の構築・分析経験（人事データに限りません）
・　BPR経験（生成AI利用は歓迎、人事業務に限りません）
・　PdMや開発の経験

■人物タイプ
・　会社のミッションに共感し行動原則を体現できる方

◇年収は経験・スキル等を考慮の上、提示いたします。