企業採用ご担当者様へ
オフ・ビートは、さらに成長しようとする企業に、それに貢献して自らも成長しようとする人材をご紹介する人材スカウト会社です。
企業採用ご担当者様へ
ターゲットとする人材について
オフ・ビートスカウトサービスは、次世代を担う、ビジネスリーダーを主なターゲットとしています。
- 年齢30~45才位が中心
- 役員候補~主任クラス
- 事業拡大・新規事業展開・事業継承・事業再生・株式上場に関わる重要人材
上記の人材のご紹介を中心に、より質の高い人材紹介を目指しています。
独自ネットワークによる人材リソース
20年の実績と信頼できる方からのご紹介
弊社コンサルタントが今までお付き合いしてきた、信頼できる方々からのご紹介を中心としています。その為、紹介された方の人となり、経歴については、お会いする前にご紹介者から情報を得ることができます。
日々の活動の中で蓄積した潜在的な顧客データ
日々の活動の中で蓄積した潜在的な候補者データ弊社主催のイベント(「北田」の食事会、リーマンアスリートの会、ゴルフコンペ等)や、交流会、セミナー、また、展示会等への参加といった、地道でダイレクトな情報収集を行っております。その中でのお付き合いから、潜在的な候補者データを数多く保有しています。
その他のネットワーク
ベンチャーキャピタル・証券会社・監査法人からのご紹介や、他社(人材紹介会社)との連携による人材データも保有しています。
上記のように、弊社独自のネットワークにより、ほとんどが現職の方で構成された求職者データです。
候補者との密な面談
面談の際には、弊社にご来所いただく、候補者の勤務地近くまで赴く、または休日にご自宅近くでお会いするなど、場所や服装などのシーンを変えて、じっくりとお付き合いさせていただいていますので、職務スペックの他に、レジュメには表されていない、仕事に関する考え方や、将来展望等なども、把握しております。
以上のように、”質”を重視したリソースデータから、案件ごとに慎重なセレクトをして人材データのご提供をしています。
私達は、求人内容を伺うだけでなく、相互理解を深めさせていただくことが大切だと考えています。
ご訪問の上、インタビューを致します
弊社は、企業様から求人案件をいただく際には、ご訪問の上、求人に関するインタビューを実施させていただくことを基本としております。
インタビュー内容について
インタビューの際は、人事ご担当者様とは別に、経営者・役員の方、あるいは採用責任者の方にご面会いただき、相互理解を深めさせていただくことを原則としています。
- 経営者(社長、役員)の経歴・考え方
- 会社の経緯
- 現状の問題点・課題と、今後の展望
- 求人内容(職種・年齢・役職・仕事内容・要件・想定年収・背景・その他)
- 今までの中途採用の実績(どういう会社で、どういう会社の、どういう人を採用したか?)
- その他
※弊社の特徴や考え方についてご説明させていただきます。
※必要であれば再度の打ち合わせや、人事部門、求人部門の方とのお打ち合わせも行います。
私達は、企業ニーズに合わせた積極的な人材獲得も得意としています。
特命求人に対し、リサーチ・ご紹介
弊社は通常の人材紹介の他に、経営者・社長・役員からの特命求人に対し、秘密裏にリサーチ・ご紹介をしています。その際、特定の個人へのアプローチ、会社、部門を絞って人材をリサーチ・紹介する等の指名スカウトや、複数名のグループでのスカウトなどにも実績をあげております。
企業ニーズに合わせた積極的な人材獲得も得意としております。
企業様へのインタビューから、入社後のフォローアップまでを、各ステップ毎に具体的にご説明します。
STEP1 求人企業様への訪問と打ち合わせ
人材をご紹介させていただくに当たっては、必ず企業様へ訪問し、経営者と面会し、相互理解を深めさせていただくことを原則としています。
STEP2 業務委託契約書の締結
取組みを開始するにあたり、事前に機密情報の保持、報酬、契約期間等についての業務委託契約書を取り交わします。
STEP3 候補者のリストアップと経歴書の提出
弊社から適任と思われる候補者をリストアップし、推薦文とともに、経歴書を提出させていただきます。
<候補者とのプロセス>
サーチ
独自のネットワーク、リサーチにより、主に現職中のビジネスマンの中から、求人企業に相応しい人材を掘り起こし、候補者をリストアップします。
面接・コンサルティング
候補者には必ずお会いして、今までのご経験・仕事に対する考え方、希望条件、等をお聞きした上で、評価、キャリアコンサルティングを行います。
具体的な案件紹介
面談・コンサルティングをベースに求人情報を提供し、同意いただいた上で、求人企業に推薦・経歴書の提出を行います。
STEP4 ご面談
企業様に候補者をお引き合わせします。面談日程・場所は、双方の都合を充分に考慮して決定致します。初回は、お互いの理解を深めつつ、経歴の確認、仕事の内容等をざっくばらんに話し合っていただきます。2回目以降は、双方の意思を確認しながら、より具体なお話をしていただき、双方の認識にズレがないか、お互いの意向を固めていっていただきます。もちろん、双方の意向が合わない場合は、プロセスの途中で中止いただくこともございます。
STEP5 オファー
まずは企業様から私共に口頭で「待遇条件・ポジション・具体的な仕事内容等」をお知らせ下さい。私共が候補者に打診し、必要であれば説得、待遇条件の交渉等もさせていただきます。
STEP6 採用の内定・入社
双方の意思確認ができた上で、正式なオファーレター(採用内定通知書)を、候補者宛に発行していただき、双方の意思、入社予定日の最終確認と確定を行います。
STEP7 フォローアップ
採用な内定した人材が、入社するまでのフォローアップ。入社後も、しばらくは企業様のご依頼に基づき、フォローアップをさせていただきます。
オフ・ビートの人材スカウト・紹介事業の実績データです。
年齢別 実績
企業別 実績
職種別 実績
業種別 実績
地域別 実績
企業採用ご担当者様お問い合わせフォーム
企業採用ご担当者様向けのお問い合わせフォームです。人材をお探しの企業様、弊社スカウトサービスへのご質問・ご意見等ございましたら、下記フォームよりお問い合わせ下さい。
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