人事労務制度改革や評価制度改革を中心に、クライアントの提案を行っていただきます。

■具体的業務
・　新規顧客への提案営業
・　顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務
　　－人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援
　　－人材開発の設計
　　－退職金制度の設計　等
・　その他、人事示唆校全般に関するアドバイス

■経験に応じて将来的には下記の役割も担っていただくことを希望
・　大阪支社人事コンサル戦略の策定と他拠点との連携
・　大阪支社人事コンサルメンバーの育成とマネジメント
・　新たなサービスの開発

■必須　※コンサル未経験者大歓迎
・　以下いずれかに該当する方
　１）法人営業経験（3年以上目安）
　２）人事・労務領域の実務経験（3年以上目安）
　３）人事コンサルティング業務に興味のある方

■歓迎
・　社労士事務所での業務経験
・　人事コンサルティングファームでの業務経験
・　総合系、戦略系コンサルティングファームでの業務経験

◇年収は前職のご年収及びご希望を考慮して決定します。
◇リモートワーク比率：週1～2日程度