クライアントの採用成果最大化を実現するため、担当顧客の採用目標達成に向け、課題解決・採用活動をチームで行います。
コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援を行い、担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者との折衝、新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。

■具体的業務
志向や適性、強みに応じて、下記１）２）いずれかのような役割を担っていただくことを想定しています。
１）対クライアント全体領域におけるプロジェクトマネジメント業務（新卒・中途採用案件）
・　採用業務
　　面接代行/説明会アテンド/エージェントコントロール/スカウト送信/応募者選考管理など
・　プロジェクトの売上およびタスク管理
　　スケジューリング、役割差配、進捗管理
・　顧客担当の業務を含めた採用活動全体の進捗管理
・　顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略の策定
・　顧客上位役職者（人事部長・採用マネージャークラス）との折衝や
　　その中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上
・　採用課題の解決に必要な提案及び実行支援

２）対部門/募集求人領域におけるプロジェクトマネジメント業務（中途採用案件）
・　クライアント企業の現場責任者・人事への採用ニーズのヒアリング・要件定義
・　求人票作成、媒体選定、ダイレクトソーシングなどの母集団形成業務
・　エージェントマネジメント
・　応募者対応（書類選考、面接、クロージング）
・　採用データの管理・分析・改善提案
・　採用活動全体の進行管理およびクライアントへのレポーティング
・　採用状況を鑑みた軌道修正プランの検討・提言・実践

※未経験の方でも、まずは採用実務を習得いただきながら、
段階的に役割範囲を広げていただき、ステップアップいただける環境です。

■必須
・　学歴：大学卒業以上
・　正社員としての就業経験3年以上
・　顧客/ステークホルダーとの折衝・企画提案経験
・　基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・　自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験
・　周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方

■歓迎
・　人事・採用業務経験
・　人材業界での経験
・　法人営業経験
・　マネジメント経験

◇想定年収：420～560万円は、みなし残業30時間/月を含みます。
◇入社後の研修～OJT期間：オフィスへ出社
　出社比率は50％（週2～3回の出社）のハイブリッド勤務が可能です。