単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキスパートとしての活躍を期待するポジションです。
給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百名～4万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行していただきます。

■具体的業務
人事労務オペレーション業務
・　顧客企業の給与計算業務全般
　　（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整など）※給与システム使用
・　マイナンバーや人事データなどの管理業務
　　（入退社手続き、勤怠等労務データの管理、異動申請処理など）
・　社会保険手続き関連
　　（社労士事務所との連携）
・　ヘルプデスク業務
　　（顧客からの問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応）
・　労務関連の各種レポート作成

■将来的な業務
※業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて下記業務が挑戦可能です。
・　業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案
・　デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行
・　品質向上のための仕組みづくり・標準化
・　チームメンバーへの指導・サポート

※担当クライアント数：1～3社程度

■必須
・　学歴：大学卒業以上
・　コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワーク経験2年以上
　　（人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・
　　　カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど）
・　タッチタイピングができる方
・　業務管理システム（種類は不問）、チャットツール、
　　Excel（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計）利用経験
・　主体的に業務改善を行った経験
・　直近の経歴で正社員または契約社員での就業をしている方
・　過去に正社員での就業経験のある方

■歓迎
・　給与計算領域の実務経験
・　複雑大規模なデータの運用経験

◇想定年収には、みなし残業30時間/月が含まれます。