・評価、報酬制度の運用、見直し
・採用ブランディングの強化
・新卒、キャリア採用の計画立案、施策の検討、選考の実施
・研修、育成関連の施策立案、実施
・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整）
・組織活性化施策の実施　等

・人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験のある方
（例）
　1)人事制度の構築や運用経験（特に評価、報酬制度等）
　2)新卒・キャリア採用の計画・施策立案～実行などの経験
　（特に経営層との採用方針検討、採用戦略の企画経験など）
　3)社内研修の全体像を設計した経験
　（単発の研修ではなく組織戦略に沿った課題解決の施策など）

（求めるスキル）
・経営目線で考える力
・論理的に考える力
・社内を巻き込む力
・柔軟な対応力