人事面からM&A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決とパフォーマンスの最大化をミッションとし、全社横断型のタスクフォースの企画から実行までをお任せします。　

■担当業務例
以下の業務・プロジェクトへのアサインを想定しています。ご経験、志向を踏まえてお任せします。
・　全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装
・　海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・　人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装
・　全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM・PMO（M&A後の人事領域PMI等）
・　国内外の福利厚生制度の企画・実装
・　研修開発やOJT設計、キャリア設計などの組織開発　ほか

■必須
・　事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきた経験（３年以上目安）
・　社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・　語学力：ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取りに抵抗のない方
※英語を活用した実務経験がなくても募集可。
ただし、入社後に海外とのコミュニケーションが発生する可能性もあるので、継続的な学習を推奨します。

■歓迎
・　人事基幹制度（報酬・評価・等級）のゼロからの企画・運用設計経験
・　人材開発の企画・運用経験
・　管理会計に関する知識と経験
・　グローバルでの経営戦略策定・事業企画経験
・　語学力：多国籍のステークホルダー間で英語での読み書き・会話・議論の実務経験

■人物タイプ
・会社の行動原則に共感できる方

◇年収は経験・スキル等を考慮の上、提示いたします。