・　採用戦略の立案
・　採用スキームの検討
・　キャリア入社者の育成方針検討
・　運用課題の抽出と改善　等

■必須
・　キャリア採用業務経験
・　上記または、コンサルティング会社や人材業界側で採用業務に触れた経験
・　学歴：大学卒以上、高専卒以上

■歓迎
・　キャリア採用以外の人事・労務の知見
・　採用課題を捉え、新たな施策を検討、導入し、課題改善につなげた経験
・　コミュニケーション力、発信力（明るさ、快活さ、活発さ）
・　HRMOSの運用経験

◇年収は応相談です。