人事制度構築・組織開発・IPO、M&A支援などを通じて企業の持続的成長を支えるHR事業部において、戦略策定から導入支援までを一気通貫で担当いただけるポジションです。

■具体的業務
・　人事制度（等級・評価・給与）の設計、運用
・　上場やM&Aに向けた労務DD、労務コンサルティング
・　組織再編に伴う人事統合の支援
・　役員報酬制度の設計
・　サクセッションプラン、人材育成施策の企画
・　組織開発、エンゲージメント向上施策
・　HR領域アドバイザリー業務（労務顧問、人事アドバイザリー）
・　プロダクト（パッケージ）開発

■必須
・　コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタント経験（5年程度）
　※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除きます。
・　クライアントの役員、経営層に対する課題特定から合意形成までのコンサルティング経験

■歓迎
・　M&A、組織再編における統合支援（PMI）の実務経験
・　労務DD、人的資本開示、HRTech導入支援などの専門的知見
・　営業戦略の策定および推進経験
・　マネジメント、チームリーダー経験

◇リモートワーク比率：1日/週程度