グループ会社を横断するホールディングスで、規程管理・法令対応・各種報告業務を中核に、人事労務機能の適性運用および高度化を担っていただくポジションです。
※現在IPO準備中です。

■具体的業務
・　就業規則、関連規程の制定・改定・運用
・　各種制度の構築・改定
・　各種協定書の制定・改定・更新管理
・　労働保険手続き（年度更新等）
・　IPO基準のコンプライアンス対応・労務リスクマネジメント
・　労働問題対応（内部通報・ハラスメント相談対応を含む）
・　各種行政への報告・調査対応
・　助成金の申請・管理
・　従業員データの管理・集計
・　各種契約書の作成・管理（出向契約・雇用契約等）
・　人件費の予算策定・管理
・　その他労務に付随する業務

■必須
・　ホールディングス人事労務領域におけるスペシャリストとしての実務経験
　（労働関連の法律知識のある方）
・　法令遵守と事業成長のバランスを取りながら、主体的に判断・推進できる方
・　複数関係者（経営・現場・社内関連部門や外部機関）との調整を円滑に行える高いコミュニケーション力
・　学歴：大学卒業以上

■歓迎
・　英語力