単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として業務効率課・品質向上・組織成長を実現する役割を担っていただきます。　
BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。

■具体的業務
［プロジェクトマネジメント］
・　複数クライアント、または大規模クライアントのBPO運用案件を統括
・　スケジュール管理、タスク分担、進捗管理、品質管理
・　運用設計・改善提案・効率化施策の立案と実行

［クライアントリレーション］
・　定例報告や課題解決を通じた顧客満足度の向上
・　継続受注・追加提案につながるリレーション強化

［チームマネジメント］
・　プロジェクトメンバーの指導・育成
・　チームの生産性と品質を高める仕組みづくり

［業務改善・標準化］
・　運用フロー、チェックリスト、マニュアル整備
・　システムやツールを活用した効率化・自動化推進

■必須
・　給与計算実務5年以上
・　担当の業務責任を負う立場での社内外ステークホルダー折衝経験
・　従業員規模500名以上での給与計算経験

■歓迎
・　BtoBでの顧客対応経験（BPO、シェアードサービス、業務受託等）
・　プロジェクト進行管理（スケジュール・タスク・リソース・品質）の実務経験
・　チームマネジメント経験（育成・評価・アサイン）
・　社会保険労務士資格
・　給与計算検定

◇想定年収：510～750万円は、みなし残業30時間/月を含みます。
◇入社後の研修～OJT期間：オフィスへ出社
　出社比率は50％（週2～3回の出社）のハイブリッド勤務が可能です。