2024/10/29

時には食事でもしながら！

お仕事で知り合った方々と食事をご一緒させて頂くことも時々あります。

「もっとその人や仕事のことを知りたいな！」　

「実は・・という普段の打合せの中では聞けない苦労話や裏話も聞きたいな！」

「お互いにどんなことを考えながら仕事に取り組んでいるか理解しあえたらいいな！」

「仕事を離れてもご一緒させて頂きたいな！」　etc.

迷惑じゃないかな？と思いつつ私から声を掛けさせて頂いたり、逆も時々あったりします。

先週は毎日そんな時間を頂いてたくさんのお話を聞くことができました。

「このポジションがどうしても良い人材が見つからなくて！応募も少ないんです。」

「あの人に辞退されるとは思っていなかったです。まさかでした。油断したら駄目ですね。」

「やっぱり年収とか、ご家族の意見はその人の判断に大きな影響を及ぼしているように思います。」

「うちの会社もなかなか難しいこともあります。誰がどんな意見を持っているかを把握しながら・・・曲者もいますから（笑）」

「人事が”この人は面白い”と思った人でも、現場サイドがNGだったり、逆もあったり・・・。」

「私もこの人なら企業さんに気に入ってもらえるだろうと思った人がNGで、予想外の人が内定を頂いたりしたこともあります。」

「積極的に何かを実現したいとか、何かに取り組みたいとか、前向きな話が多い人が良いですね。」

「候補者の方々にはご自身のこれからのキャリアをどう考えているのかをしっかりお聞きしたいです。」

「うちの事業にどう貢献してくれる人なのか、どんな貢献をしてくれる可能性があるのか、そんなところを感じ取って良い採用をしたいと思っています。」

「いずれは職種に拘らず、どうやったら事業が伸びるのかの視点を持って働く人になって欲しいです。」

「紹介してくださった社員のフォローもして頂いているようで助かっています。我々もできるだけフォローをしていますが、十分に手が回らないこともあって、折角採用した社員が辞めていくのは残念なことですから。」

「採用して頂いた人材が活躍して行くために何かアドバイスができればと思っています。ある意味お節介なので、『北田さん煩いよ！』と思っている人もいると思います。それを望んでいない人も企業さんもいるでしょう。行き過ぎたフォローは良くないとも思うし、フォローをしない方が良いケースもあると思います。」　etc.

仕事の話に留まらず、プライベートの話にもなったりして、距離が近くなって
「もっとお役に立てるように頑張らないと！」
と気持ちを新たにできる貴重な機会となります。次へのエネルギーになります。

「北田と１対１ではキツイ！？」　と思われる人はお友達や知り合いを誘って頂いても良いですし、関東・東京と関西で開催している　「北田会」　やゴルフコンペにご参加頂いても大歓迎です。
「転職」　というキーワードはなくてもOKです。気楽にお声を掛けて頂けると嬉しいです。

もう10月も終わりで、今年もあと2ヶ月！
時が経つのは早いけれど、そのスピードに負けずに走って行きましょう！