2026/06/16

ハイポジションは信頼できる人脈から！

先週、求人企業さんとの打合せで出たお話です。

「今回のハイポジションは、信頼できる人脈や紹介を通じて採用をしたいんです。確かにインターネットで公開して探すというのも良いのですが、たくさん応募があっても、経歴書だけでは本当に活躍してもらえる人かもわからないです。自分たちの人脈には限りがあるので、是非手伝ってもらえませんか？」

「なんと！嬉しいことを言って下さる！」　と思いつつ、「なかなかお役に立てていないこともあるので信頼が落ちているかも？」と心の中で反省しきりです。

当然ですが、「信頼できる人脈」ってそんな簡単なことじゃないのです。
いつもいつも「転職」というキーワードだけでお付き合いをしていては本当の信頼は生まれてきません。それもコツコツ育てるものでもあります。

それに、優秀な経営人材や専門性の高いリーダー層は、一般的な転職市場に出てこないことが多く、現職でも絶賛活躍中、重要なポジションに就いている人が多いのです。

一方で、ハイポジションの採用は企業さんにとって大きな投資であり、採用の失敗による影響も非常に大きくなります。
1人の幹部候補の判断が組織全体や事業の成長に影響を及ぼすため、企業さんは候補者の実績だけでなく、過去に一緒に働いた人からの評価や推薦者の信頼性も重視します。

紹介者の信用が候補者の信頼性を裏付ける重要な要素になるのです。

この仕事を35年以上もやってきましたが、いつになっても永遠のテーマです。

成長していない？いや本当の信頼ネットワーク作りに終わりはないのです。できてはなくなり、できてはなくなり、なくなる信頼よりも大きな信頼をいただくための努力と覚悟が必要です。まだまだ信頼のネットワークを拡大、深耕していく必要がありそうです。

私と一緒に信頼ネットワーク作りに携わってくれる人も絶賛募集中です👊
「転職」というキーワードだけでなく、お互いに刺激しあえる、面白い人も絶賛募集中です👊

W杯サッカーの日本を応援しつつ、梅雨空を吹き飛ばせるように頑張りましょう！