会社の成長を支える実務型の人事・組織開発責任者（経営直轄）として、採用・労務・組織運営を中心に、現場と経営をつなぐ役割を担っていただくポジションです。

■具体的業務内容
1)　人事戦略の策定
・　経営方針に基づく人事施策の実行 ・　現場の課題把握および改善提案 ・　採用／配置／育成の運用および改善

2）採用業務
・　採用計画の立案および実行
・　求人媒体・エージェント対応
・　書類選考、面接対応
・　内定者フォロー・入社オンボーディング実施
・　採用KPIの管理および改善

3）評価・パフォーマンス管理
・　評価制度の運用
・　目標設定およびフィードバック運用の支援
・　現場への制度浸透および改善提案

4）人材育成・組織づくり
・　研修の企画・運用
・　キャリアパス整備
・　管理職の育成支援
・　チーム運営の改善支援

5）労務管理・コンプライアンス
・　勤怠／給与／社会保険等の管理
・　就業規則および制度の運用・改善
・　労働法対応、労基署対応
・　休職／ハラスメント等の個別対応

6）社内コミュニケーション
・　従業員からの相談対応
・　労使関係の調整
・　社内情報共有の推進

7）総務業務の管理
・　オフィス・備品・設備管理
・　各種契約管理
・　社内環境整備
・　法務・行政手続サポート

8）その他会社指示業務
・　特命案件対応
・　その他付帯業務

■必須
・　人事または総務領域での実務経験
　　（採用または労務いずれか必須）
・　マネジメントまたはリーダー経験
・　採用業務または労務管理の主担当経験
・　社内外との調整・コミュニケーション能力
・　実務を自ら手を動かして推進できる方

■歓迎
・　評価制度運用または改善経験
・　人事データの分析経験
・　小売／他店舗ビジネスでの経験

■人物タイプ
・　前向きな方
・　実務を自ら推進しながら、全体を見渡せる方
・　現場の課題を理解し、具体的に改善できる方
・　関係者と調整しながら物事を前に進められる方
・　人や組織に関心を持ち、信頼関係を築ける方
・　変化に柔軟に対応できる方

◇年収：600～800万円＋賞与
　賞与は年2回、業績・評価により支給いたします。
　年収はご経験等を考慮し決定いたします。