・　制度設計チームの業務管理
・　人事制度の設計、見直しに関する調査、分析
・　既存の制度の改善提案および導入プロジェクト推進
・　法令遵守に基づいた制度の調整と更新
・　人材開発、評価制度の実施サポート
・　評価制度関連業務
・　研修教育
・　オンボーディング
・　入退社、休職等の手続き
・　各種、組織活性化・エンゲージメント向上施策の企画・運用
・　文化醸成や組織改革の企画・運用

※役割はリーダーからマネージャー職を想定しています。

■必須
・　人事関連業務経験3年以上
・　人事制度の設計・運用経験（年数不問）
・　データを正確に管理、運用できるExcelスキル

■歓迎
・　評価制度、報酬規程の改修に取り組んだ経験
・　数値管理や分析スキル
・　AccessやVBAなどのデータ管理や作業効率化に資する知識

◇転勤はありません
◇リモート勤務導入中
◇年収はスキルや経験を考慮し、決定します。