2017/12/01

企業を正しくアピール｜電子機器向け素材の開発・製造業 代表取締役社長

電子機器向け素材の開発・製造業 代表取締役社長

オフ・ビートとの出会いは、もう５年前になるでしょうか。

当社の株式上場前に、ベンチャーキャピタルさんの紹介で知り合いました。

株式上場前に、技術担当取締役、上場後に、新規事業担当マネージャーと、管理部長　を紹介頂きました。

いずれも弊社にはなくてはならない重要なポジションの人材です。

お付き合いさせて頂いている中で、驚いたこと、他の人材会社と異なることは、以下の点ではないかと思います。

1. 依頼した求人に関しては、徹底的に動く。

徹底的に動いてくれるので、他の人材会社に平行して依頼する必要はなく、任せておけば必ず探してきてくれます。

2. 東京の会社にもかからず、名古屋、大阪もフットワーク良く動いてくれる。

事実、当社の候補者の面接は、東京、名古屋、大阪で行い、その都度、立ち会って頂き、面接をスムーズに進めることができました。

3. 当社を理解しようとする努力を惜しまない。

実際に人材をご紹介いただく前に、何度もお会いして、当社の状況や課題、経緯、私の考え方などについて話しました。時にはご訪問いただいたり、食事をしながらだったりと、色々な角度から情報収集しようとする姿勢が伺えます。

4. 候補者に対して冷静な評価をいただける。

候補者を推薦する際に、アピールばかりしてくる人材会社が多い中、その人の長所だけでなく、短所、経歴のエピソードまで、評価をつけて紹介してくれます。

5. 求人をお願いしていない時でも声を掛けてくれます。

具体的な求人をお願いしていない時でも「こんな人材がいるのですが、、、」と当社に関係のあるような経歴の人材がいれば、声を掛けてくれます。経営者としては「そういう人材がいるなら・・・」と、組織上の色々な問題を、考えることができます。

当社のような規模の企業にとって、優秀な人材の採用というのは重要な経営課題の一つです。

ただ、力不足なのか、なかなか会社の知名度が上がらなかったり、勤務地の問題であったり、企業イメージから、公募では優秀な人材と巡り会うのが難しくなってきています。

そんな中で、オフ・ビートさんには、当社を正しくアピールしていただいて、フットワーク良く、草の根的に優秀な人を探して頂ければと思っています。