2018/03/20

できますか？　できます！　結果は・・・！？

求人企業さんを訪問させて頂いて何度も聞くお話。

北田：「中途採用はうまく行っていますか？」

「いろんなエージェントにお願いしているのですが、なかなか思ったような人材がいなくて、そんな中でも、『この人なら何とかやってくれるだろう』と思って採用した人もうまく行かなかったりで・・・」

北田：「何が難しいですか？」

「面接で色々こちらの状況を説明して、『できますか？』と聞いたら、『できます！』と言うので来てもらったけれど、できないんですよ～・・・」

北田：「『できますか？』と聞かれたら、『できます！』と答えるしかないかと・・・。もう少し質問内容を具体的にしたり、こちらがきちんと判断して行かないといけませんし、もし、本来の求める人物像を妥協して採用した場合は、入社後のフォローをしっかりやって行く必要があります。大変だと思いますが・・・。」

「そうなんですけど、それぞれの仕事も忙しく手一杯で、フォローしなきゃとは思ってるんですが・・・。」
　　
　　　
同じような悩みをお持ちの企業さんは多いんじゃないでしょうか？

僕も色々聞いたり、考えたりするんですが・・・、
それぞれの業務の実務経験も必要なのですが、これからは、自分が経験していないことや、経験していない環境でも、どうやって行くか？　今までとは全く違う考え方でアプローチしていける能力が問われるようになって行くと思います。
　
　
色々ディープな案件が多くなってきました。
頑張りま～す！！！