2024/11/12

仕事を選ばない人が欲しい！？

求人企業さんから
「仕事を選ばない人が欲しい！」
ということを時々相談されることがあります。

その理由は求人企業さんによって様々かもしれませんが、ChatGPTに聞いてみました。

1）柔軟性と迅速な対応が必要
企業には日々様々な種類の業務があり、繁忙期や急なプロジェクトが発生することもあります。そうしたとき、特定の役割や仕事にこだわらず、柔軟に対応してくれる人がいると助かります。例えば、急にサポート業務が増えた場合でも、違う部門からの人がサポートに入れると、迅速に対応できるため、全体のパフォーマンスが向上します。

2）マルチタスクの重要性
現代の職場では、1つの役割だけを担うのではなく、複数のタスクや役割をこなせることが求められる場面が増えています。業務量や内容が頻繁に変わることがある職場では、どの業務も前向きに引き受けられる柔軟な人材が必要とされます。

3）新しい挑戦への積極性
「仕事を選ばない人」というのは、異なる種類の仕事や新しい分野にも積極的に取り組む意欲がある人とも言えます。新しいプロジェクトに挑戦することでスキルアップも見込め、組織にとっても新しい視点やアイデアが入ってくる可能性が増えます。

4）チームワークと協調性の向上
チーム内で特定の業務を選り好みすることなく取り組む姿勢があると、周囲の人からも信頼され、チーム内の協調性が高まります。メンバー間で仕事を柔軟に分担し合えるため、働きやすい環境が生まれ、全体としての成果も向上します。

5）人材不足の解消
特に人材が不足している業界や職場では、仕事を選ばない人が重要です。人手不足のときには一人一人が複数の役割を担う必要があるため、どの仕事も引き受ける姿勢がある人がいることで、業務が滞ることなく進みます。

6）コスト効率の向上
人材に幅広い仕事を任せられることで、専門の人員を配置するための追加コストを抑えられることがあります。柔軟に様々な業務を担当できる人材は、特に中小企業やスタートアップにとって貴重で、少ないリソースでも効率的に運営を行うために欠かせません。

＜まとめ＞
「仕事を選ばない人」が求められる理由は、ビジネス環境の変化に柔軟に対応し、効率よくリソースを活用し、チームワークを高めるためです。柔軟で積極的な姿勢を持つ人材は、多様な業務に対応することで会社全体の成長にも貢献でき、周囲からの信頼を得やすくなるため、多くの企業で重宝されます。

もしかしたら、

「これってうちの会社のこと？」
「社長や役員が言っているのはこういうこと？」
「こんな働き方をしたいと思っている！」　etc.

という人もいらっしゃると思います。

一方、求人企業さんがこのことを求人票に表現するのはちょっと難しいことも事実で、そこに私達が言葉にして候補者の方々に伝えることはとても重要だと思っています。

「私はそんな働き方をしたい！」
「そういう人材を探している会社で働きたい！」
「そんな求人企業さんについて詳しく聞きたい！」

という方々からのご連絡もお待ちしています。