2025/11/25

転職と年齢について思うこと！？

転職相談に来られた人から聞かれることが最近多いのが、年齢に関する質問です。

「40歳、50歳、60歳、年齢が上がるにつれて不利になるでしょうか？」
「求人には年齢は載っていませんが、書類審査で落ちることが多いのはやはり年齢ですよね？」
「転職サイトでも想定年収を見るとこれは若い人を募集しているな　と思うことがあります。」
「60歳を過ぎても働けるようになるにはどうすればよいでしょうか？」　etc.

こういう質問に対するAIの模範解答は、

「転職に法律上の年齢制限はなく、経験やスキルが重視されるため、年齢に関係なく可能です。ただし、若い応募者は長期的な貢献を期待され有利になる傾向があり、特に未経験分野への転職では年齢が不利に働くことがあります。一方、30歳代以降の転職では、それまでに培った専門スキルやマネジメント経験、会社への適応力などが評価されます。」

となります。

私はと言うと

「今までの120％の力を出せるように健康も体力も気力も維持して下さい。60歳を過ぎたから、週2～3日の仕事はないか？なんて駄目ですよ！たまに会社に来て偉そうに言っても嫌われますよ！求人企業さんの状況やカルチャーにもよりますが、売上と利益を上げるために力を貸して欲しい、助けて欲しいと思っています。貢献できれば、年収も役職もアップするに違いありません。」

とちょっと過激？な回答をすることが多いでしょうか。

具体的にはケースバイケースですので、求人企業の事業方針、現状の課題と目指す方向など、しっかり考える必要がありますし、いろんなアプローチがありますので、それは個別にアドバイスさせて頂きたいと思います。

今年、67歳でフルタイムの仕事をスタートさせた人もいらっしゃいます。

「もう年金をもらってるんじゃないですか？」
「もらってないよ！北田さんが仕事を紹介してくれるのを待ってたんや！」

こんな会話をしていたのですが、仕事に対する意欲、エネルギッシュで新しいことにもどんどん挑戦する姿は、私も大いに刺激を受けています。

いちばん大切なのは、「働こう！貢献しよう！新しいことへの挑戦！」という強い覚悟かと思います。
もちろん、採用された求人企業さんもアッパレです！！！

皆さんも転職と年齢について、いろんなご意見があるかと思いますので、お会いした時に聞かせて下さい。
来週はもう師走です。体調に気をつけて突っ走りましょう！！！