2021/12/07

人材発掘力の強化！？

僕らの仕事は、求人企業や候補者（転職相談を含む）の方々とお会いするだけでなく、業界の知識や、人材探しのヒントを頂くための、情報収集も大切な活動の一つです。

僕のSNSを見た人から、

「北田さん、いろんなところへ飛び回っていますね！」

と言われることも多くて、仕事であろうが、プライベートであろうが、全て情報収集の一環というか、仕事を意識していなくても、全て仕事の役に立っていくという構図に嵌ってしまっています。それが良いことなのか、良くないことなのか、わからないけれど・・・。

さて、先日からも、IT業界からとてもとても難しいご依頼を頂いて、自分でも

「これはとんでもなく難しいご依頼で、誰に相談しても難しい！と言うだろうな！求人企業さんに断った方が良かったかな？」

と思いつつ、自分の人材発掘能力を高めると言うか、自分のネットワークを広げるため、自分の人材紹介力を高めるため、と思って、富士通時代の友人、大学の後輩、ゴルフ仲間、クライアントの技術部長さん、今までお知り合いになった方々に連絡させて頂きました。

「そんなスーパーマンいないよ！いたとしてもその会社には行かないよ！」
「もっと年収を出さないと難しいね～」
「どこの会社も探しているからね～」
「求人内容を見ただけで、それは自分じゃない、って思っちゃうほどハードルが高すぎますよ！」　etc.

当然の反応だけれど、一方で

「知り合いに詳しい人がいるから、相談してみますか？」
「ネット上にこんな情報が載ってるから、アプローチしてみたら？」
「面白い人がいるから、今度紹介しますよ！」　etc.

と言ってくれる人も出てきて、僕のネットワークが少しずつ広がっていきます。

「それにはマッチしないけど、自分も今の仕事に疑問を感じていると言うか、面白い仕事ないかな、って思っているんです。」

という人も現れたりします。

そんなことをコツコツと積み上げることによって、転職サイトに頼らない人脈ネットワークを拡大することができます。とんでもないエネルギーが必要だけれど、エネルギーを注ぐ価値は絶大です。

僕の難しい相談に乗って下さる方々にも本当に感謝です。
ありがとうございます！
これからもどうぞよろしくお願い致します！