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2021/11/09
候補者のどこをみてるんですか？
「候補者の方と会った時にどこを見てるんですか？」 仕事柄この質問はよく受けます。 もちろん、候補者の年齢、役職、在籍している会社 等によって異なりますし、定番的なことはないのですが、僕が高い評価をする時にはいくつかパター…続きを読む
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2021/10/26
この求人の難易度は？
人材のご依頼を頂いた時に、一番最初に考えるのが、その求人の「難易度」。 まずは、求人スペック（応募資格）の難易度。 求人票を見ると、正直 「こんな人いるわけないやろ！」 と言いたいものもあったり(;^_^A、そういう経験…続きを読む
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2021/10/19
転職して逞しくなる！？
転職して驚くような変貌を遂げる人がいらっしゃいます。 元々そういう人だったかもしれませんが、私にとっては驚くやら、嬉しいやら、・・・と言っても私が紹介した人ではなく、他社経由で転職されたのですが(;^_^A …続きを読む
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2021/10/12
カジュアル面談って？
カジュアル面談という方法を取り入れる企業さんが増えているようです。 企業と人材、求人票の内容にプラス、詳細情報をやり取りすることでお互いをより理解し合って、ミスマッチの防止、内定辞退の防止、入社後の早期退職の防止、等々の…続きを読む
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2021/09/28
求人票より事業への共感！？
先日お会いした方からお聞きしました。 会社の新卒同期がベンチャー企業へ転職して成功しているらしく、ベンチャー企業への転職を相談した時にアドバイスをもらったそうです。 「『求人票（仕事内容）を見てきた人は途中で辞めていく人…続きを読む
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2021/09/21
ゼロベースで考える！
「ゼロベースで考える！」 この仕事をやるにあたって大切なことの一つだと思います。 初めてコンタクトさせて頂いた企業さん、初めて候補者としてお会いする方々、自分の勝手な先入観は排除しなければなりません。 でも難しいというか…続きを読む
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2021/09/14
オン・ボーディング（on-boarding）
お恥ずかしながら、「オン・ボーディング（on-boarding）」という言葉を初めて聞いたのが約3年前、面接の場に立ち会った時です。 「北田さん遅いよ！何の仕事をしてたっけ？」 とお叱りを受けそうですが、その時は、 「こ…続きを読む
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2021/08/31
IPO準備3本柱（CFO/経理/内部監査）
IPO準備会社からの求人の3本柱は、CFO/経理マネージャー/内部監査（常勤監査役）でしょうか？ 総務も追加して4本柱と言っても良いかもしれません。 そんな中、あれ？多くなったな？という求人が、「経理マネージャー」。 凄…続きを読む
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2021/08/17
入社後のミスマッチを回避する！？
私達のような仕事をする者にとっては、 永遠のテーマ！ 絶対に頭から離してはいけないテーマ！ 限りなく100％ゼロを目指さなければいけないテーマ！ であります。 そのためには、求人企業さんとも、候補者の方とも、…続きを読む
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2021/08/10
最初の違和感を大切に！
大変御世話になっている役員さんは、中途採用の人達と初めて話をする時に 「最初の違和感を大切に！」 「まずはネットワーク作りから！」 の2点をいつもお願いしているそうです。 とても深いお話です。特に、「違和感を大切に！」は…続きを読む
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